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我仅仅来上个班,连微散步数都不能比领导多了吗?

admin 2019-12-04 144人围观 ,发现0个评论

某员工到一家公司上班,然后很自然地加了同事以及领导的微信。这个员工有每天记录微信步数的习惯,下班以后还会在外头溜达几圈,因此他的微信步数常年排在好友之首,为此他还有些得意。

他注意到,步数排名第二的就是他的领导。而且当他的步数增加的时候,领导的步数也猛地增加,就是没有超过他。反观其他同事,却都没有一个上榜。本来这个员工觉得没什么大不了的。

但是,一个星期以后,他忽然察觉到领导对他的态度直线下降,跟别人都聊得很开心,唯独是对他尽显冷漠。

他以为自己工作出了问题,但是领导交代的工作他都完成了,并且没出什么错。无奈他向同事请教,这才知道,领导对他步数一直比自己多这件事耿耿于怀。

找到了问题的原因,解决起来很简单。这个员工就把步数关了。但是绝爱他觉得心里憋屈。

无独有偶,一个家境不错的员工自己开车上班,车子不错,市价五十多万。但是这家公司的老板才开了一辆二十多万的车子。员工私底下说谁的车最贵,恰巧被老板听见。老板听到员工的议论,顿时觉得脸上无光。

因此这个领导也不待见,那个开了比他贵的车子的员工。员工当然气不过,这个老板要是对他工作上的事情指手画脚他也就忍了,现在还要插手他的私人生活,他就忍无可忍了。

因此,他很快就离职了。

职场中这样的现象不胜枚举,没有人说破,但员工都形成了一个约定俗成的习惯,就是自己使用的东西不能比领导的贵。尤其是大宗商品,比如汽车这类。碰到那些比较小心眼的领导,就连微信步数都不能够超过他。

那员工在职场中该如何应对这样的现象呢?

一、尽量照顾领导或者老板的面子,收起自身光芒。

这可谓是职场员工很无奈的妥协。如同案例中被迫关闭微信步数的员工和离职的员工。

这些不敢接受员工某一方面比自己优越的领导到底在怕什么?

很显然就是面子的问题。当然不是所有领导都有这样扭曲的面子观。但有这种观点的人,他们潜意识里认为自己是领导、是老板,想当然地认为自己比员工高一等。既然高一等,那肯定凡事都比员工做得好。

假设员工比自己还富有,这样的领导就会慌乱。因为,在这种前提下,他再去指挥员工就没有了底气。

而且,在这类领导看来,员工用的东西比自己好,这是在挑战自己的权威。

设想这样一个场景,假设员工和老板一起去见某个客户。老板开了辆破车,员工开了辆豪车,那么当客户还未接触过这二人的情况下,当然会把开豪车的当成老板。这对老板来说,显然是无法接受的。

但无论怎么说,当领导或者老板有这层面子上的顾虑的时候,员工只要还想在这家公司发展,那么就要适当妥协,顾全老板的面子。

当然,如果我仅仅来上个班,连微散步数都不能比领导多了吗?并不在意是否能在这家公司久做,那么就无所谓,毕竟取悦别人从来不是一个人必须做的事情。

二、如有选择,尽量远离那些过分小心眼的领导。

大宗商品,比如汽车这类,因为太过显眼,确实容易引发讨论。当领导对这种事情比较计较的时候,其实某些时候也能理解。

但是,如果一个领导对一些细枝末节的东西都斤斤计较,那就是不可理喻了。

比方说,员工泡的茶叶比自己贵不行、员工吃的东西比自己贵不行,诸如这类,这就不是面子的问题,这全然是利用领导的权利过分干预我仅仅来上个班,连微散步数都不能比领导多了吗?员工生活了。

有一个员工,因为买了件潮牌服饰,其实也只是一两千块钱,并不比领导穿的贵。但是当这个领导看见了时候,反倒说员工不应该穿这么贵的衣服。如果说这番话是出于为员工经济考虑的目的,那么没有问题。但是当是出于不希望员工穿得贵,以致掩盖自己光芒的时候,这就是自私了。

如果自己的领导或者老板是要面子到这种令人无法接受的地步,那本质上来看是个人格局存在重大问题,跟着这样的领导老板那也注定不可能有太大前途。

遇到这种情况的时候,一定要骑驴找马,看看更加合适的机会。一旦有比现在更好的工作机会,看好时机,赶紧跳槽。

三、职场中有很多“潜规则”,不是自己可以随意发挥个性的地方。

职场中类似这样的“潜规我仅仅来上个班,连微散步数都不能比领导多了吗?则”其实很多,不懂这些“潜规则”的员工往往不知道为什么忽然之间就让人不待见我仅仅来上个班,连微散步数都不能比领导多了吗?了。

但是这就是职场生存法则之一。

还是先前那些话,如果你不在意这份工作,那么你就可以完全按着自己性子,怎么高兴怎么来。但是如果你想在一家公司有长足发展,你就必须读懂这些“潜规则”,防止一不小心踩了坑。

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